市政办文件

蚌埠市人民政府办公室关于印发蚌埠市促进职业院校毕业生在蚌就业若干政策的通知

作者: | 信息来源: | 发布日期:2018-06-11 17:35       

本文地址:http://www.iamchristill.com/szbwj/article.jsp?articleId=1847169583
文章摘要:,系统主要设置条令原文、学习训练、模拟考试和考核测评4个功能模块。博伊西警长伯恩斯(WilliamBones)称,受害者包括“博伊西难民社区成员”,但他没有就难民问题进行详细说明。  江苏省南通市港闸区委、区政府积极出台鼓励政策,激励企业“走出去”,书记沈红星、区长曹金海带领相关职能部门多次深入重点企业调研,帮助他们布局“一带一线”沿线国家。,  其次要规范企业举债有关资质要求和资金投向,加强外债风险预警,出台违规行为惩戒措施,完善市场约束机制。  据悉,来自北京绿舟应急救援促进中心的5名救援人员将通过山林搜救、竖井探井等方式助力泰方救援工作。不过,他早已习惯了那样一个精力旺盛不辞辛劳的她,毕竟,只有忘我工作、见到病人浑身上下立刻爆发巨大能量的何敏才是充满魅力的、才是真正焕发着生命光彩的。。

各县、区人民政府,pk10开奖视频:市政府各部门、各直属单位:

《蚌埠市促进职业院校毕业生在蚌就业若干政策》已经市十六届人民政府第6次常务会议研究通过,现印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

201863

(此件公开发布)

 

蚌埠市促进职业院校毕业生

在蚌就业若干政策

 

为进一步贯彻落实“五大发展理念”,深入推进技工大市建设,吸引职业院校毕业生在蚌就业,集聚城市发展活力,提升城市发展潜力,助力产业结构优化升级,为全面建成小康社会提供坚强有力的人才保障,根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于提高技术工人待遇的意见》等文件精神,现就促进职业院校毕业生在蚌就业,制定以下政策措施。

一、推行“招生即招工”。规模以上企业要按照不低于企业职工岗位5%的比例设立学生实习岗位。学生顶岗实习3个月以上的,给予每名学生500/月补助,最长补助6个月。将学生本地实习情况纳入职业院校考核范围,对于本地实习率低于60%的职业院校取消年度评优资格。大力推行“招生即招工”,凡职业院校学生在学习期间到我市就业的,采取企业和学校联合培养,学习期满,经用人单位考核合格,并签订就业合同,学校履行一定程序后,视同学制期满合格,发放毕业证。(责任单位:市教育局、市人社局)

二、推行“招工即招生”。凡在我市就业需要再培养的,推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助,每人每年补助标准最高6000元,最长补助期限为2年。(责任单位:市人社局、市教育局、市财政局、市人才办)

三、提高工资待遇。对首次与我市企业签订劳动合同并参加社会保险的,按照职业院校毕业生社会保险月平均缴费基数10%的标准给予工资补助。在省级、国家级职业技能竞赛获奖的,补助标准分别提高到20%30%。补助费用由企业辖区政府(市高新区管委会、市经开区管委会,下同)承担,补助期限3年。(责任单位:各县、区政府)

四、提供住房保障。实施青年之家建设计划,对于职业院校毕业生在蚌择业期间实行免费入住3个月政策。组织实施人才公寓建设计划,按照“拎包入住”标准,配齐居住生活设施。对于与我市企业签订就业协议的职业院校毕业生,优先安排入住人才公寓,第一年房租给予全免,第二年、第三年分别收取20%50%房租。(责任单位:各县、区政府)

五、实施就业补助。职业院校毕业生在我市就业,与企业签订1年以上劳动合同并参加社会保险的,给予1500元一次性补助。所学专业为我市紧缺专业工种的,给予3000元一次性补助。(责任单位:市人社局、市财政局)

六、鼓励技能提升。支持在职职工参加技能提升培训,对于取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格的,分别给予1000元、2000元、3500元、5000元补助。在职进修取得本科、硕士学位并继续在企业就业的,连续三年分别给予每年2000元、5000元的学习费用补助。补助费用由企业所在辖区政府承担。(责任单位:各县、区政府)

七、支持参加比赛。加大参与职业技能竞赛的奖励力度,对获得省级技能竞赛前三名的选手分别给予1万元、5千元、3千元的奖励,对获得国家级技能竞赛前三名的选手分别给予5万元、3万元、2万元的奖励,并给予受奖励人员指导团队同等奖励。(责任单位:市人社局、市总工会、团市委、市妇联)

八、优化晋升通道。督促企业建立职工培训和继续教育制度,依法足额提取教育培训经费,其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%,企业每年培训职工比例不少于职工总人数的20%。将不按规定提取使用教育经费并拒不改正的行为记入企业信用记录。用人单位对取得高级工、技师、高级技师技能资格等级证书并受聘于相应岗位的员工,比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师确定工资福利。(责任单位:市人社局、市总工会)

九、实施落户零门槛。全面放开职业院校毕业生落户市区、县政府驻地镇及其他建制镇限制,进一步简化入户办理手续,优化服务流程,实现户口迁移零门槛。(责任单位:市公安局)

十、建立服务平台。市人才交流中心开设就业服务窗口,依托蚌埠市人事人才网和人力资源交流服务中心,打造就业供需平台,提供求职登记、职业指导、培训申请、社会保险接续等“一条龙一站式”服务。对重点企业缺工人数、工资水平、人员构成及增减变化进行动态监测,掌握企业用工趋势,为劳动者和企业建立快捷有效的信息对接服务。(责任单位:市人社局、市总工会)

本政策自公布之日起施行,与其他同类政策不重复享受。对于上级补助资金和现有政策已明确资金渠道的,继续从原渠道供给。对于新增财政支持政策,除明确由县区政府承担的以外,由市级财政预算安排。各县、区政府和市直各责任单位要根据本政策规定,制定完善实施细则,确保各项政策落地见效。

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